我的物联网项目(三十四) 核心开发人员离职现象

2018-09-03 16:58:53

刚进公司的时候,公司明确招人只招毕业生,工作经验小于2年的开发人员,按照当初这样招人的原因很简单:工作经验多的,贵。所以这个事情就这么定了,当初java后台招了2个刚毕业的,1个工作经验1年的,我们4个人一起搞后台(还有美工,前端,安卓,苹果,测试差不多10人团队),前面半年里面都是将平台架构,需求,产品,设计全部处理好后,再分配具体模块到3个后台开发人员里面,然后有时候帮忙调试一些问题,讲解一些技术细节,半年后此3人对平台的框架非常熟练,基本不会出现一些低级错误,也能承担一些模块的独立工作,1年后可以放心让他们独立设计需求模块,每个人都能hold住自己的模块,基本不需要操心,1年半后人员陆续开始离职,这个里面到底发生了什么?

人本主义心理学代表人物罗杰斯认为,人类具有天生的学习愿望和潜能,这是一种值得信赖的心理倾向,它们可以在合适的条件下释放出来;当学生了解到学习内容与自身需要相关时,学习的积极性最容易激发;在一种具有心理安全感的环境下可以更好地学习。所以,教师的任务不是教学生知识,也不是教学生如何学习知识,而是要为学生提供学习的手段,说简单就是,提供合适的环境让学生的潜能得到释放。java软件开发这个行业,刚毕业入行他们所面临的一个问题,就是怎么让一家公司接受没有工作经验的自己,他们更多的不会在薪资上去谈判,他们只有一个要求,好的项目,好的团队,可以进公司,学东西,锻炼自己,让自己的学习愿望和潜能得到发挥再说,所以刚进公司前面的日子,个个学习兴趣很浓,目标明确,就是多做事情,多学知识,团队学习气氛非常融洽,我一直认为,一个好的团队一定有一种特质,那就是一个保持学习激情的学习型的团队。随着人在项目中不断的磨练,人的潜能不断的得到释放,人的能力在不断的成长,但是这个时候环境依然没有新的变化,人的潜能在这个环境已经得不到很好的释放了,环境给人带来了阻碍,人开始变得有压力,焦虑,甚至很压抑。人本主义马斯洛提出了人的七层需求理论,1.生理需要。2.安全需要。3.归属和爱的需要。4.尊重需要。5.认知需要。6.审美需要。7.自我实现需要。人的自我发展是在不断的上升,如果外部环境不能满足自我发展的需要,在阻碍个人发展的需要,所以人会出现对抗阻碍,也就是离职现象,重新寻找新的环境。

公司前面半年处于一个快速发展的阶段,但在后面1年时间里面,基本处于停滞不前,甚至出现不断的方向性的调整,但是效果依然不佳,其实公司上面每个人都还在努力,依然坚持不懈,人员的离职现象,公司也在采取行动,最实际的做法就是加薪资,但是发现加完薪资后,这种效果只能维持1,2个月,人员还是不断的有辞职的意愿,这个里面无非就是2个原因:1.薪资加的不够满意,没有达到期望值。2.对公司的发展不抱有希望,自己干的很没意思,已经没有任何斗志,心累。针对这种情况核心员工离职,马上招人工作又在进行了。

各位,你们对这些情况有什么看法?不妨提出来一起聊聊呗。


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  1. 2018-09-13 10:39:26

    你们的研发团队有多大,感觉从2.0版本以后,如果只是刚毕业或者两年以内工作经验的不一定高的定吧。

    • 2018-09-13 11:29:35 - 管理员回复

      是的,你说的对,所以2.0版本架构很大,但是大家经验不够,前期开发碰到的坑很多,小问题不断出现,不过慢慢大家也趟过去了,我经常开玩笑说,2.0版本微服务平台是一个练兵场。

  2. 2018-09-08 23:08:48

    麻烦物联网这个也快点更新吧,等待中。

  3. 2018-09-07 11:55:38

    博主,我发现你的文章阅读起来有个小问题。比如我现在阅读到第三页的最后一篇文章,底部不会展示第四页的文章目录,希望可以优化一下。

    • 2018-09-07 11:59:50 - 管理员回复

      感谢你提出来的问题,我这边这两天就会来优化这个问题,感谢。

互联网创业从来就不会一帆风顺,只会九死一生,既然选择了一条泥宁的路,就得一步一个脚印稳稳当当的向前走。前几年经常有人说,我有一个好点子,有一个赚钱的项目,只要你来,怎么怎么做就能赚得盆满钵满,实现财富自由,然后像个精明会过日子的家庭女人一样给你算每一天每一个月赚多少钱,和你规划鸡生蛋,蛋变鸡的宏图大志。

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